外贸新人呐喊

        外贸路，风雨路。个中艰辛，几人知。在每日分享中，小编惊觉似乎忽略了什么东西。贸友们，你们知道吗？外贸技巧、外贸心得、经验总结……..
高压下我们最需要的是什么？当然就是释放啦！今日小编带大家一起，不为正能量，只为积极呐喊，呼走外贸路上的辛酸。
   
     “三个月不拿单，主动卷铺盖走人”。很多人说这是外贸中的“潜规则”。对于这项不成文的规定，难道你没有什么想说的，你的呐喊呢？
做过外贸的人，都知道外贸的艰难，尤其在开始的时候。三个月不出单就让人走，实在太过草率。这么做的老板，应该没有做过外贸，他们认为公司不是慈善机构，不可能长期养这些不出单的业务员。可是，贸友们的心声呢？外贸的出单，有时候说难很难，说容易也很容易。往往在第四个月，第五个月的时候就来订单了。如果恰好这个人被你辞了，而客户却认准这个人的时候，你可能会得不偿失，失去了订单、失去了客户。另一方面，没有出单的外贸人员，心情也很不好受的，很多人也觉得没有出单对不起公司，对不起老板、对不起自己，压力山大。失眠、恐惧、烦躁等等情绪也在烦扰着他们，而这个时候，还接到你的“收拾行李，上路吧”的指令，真的是“生不如死”。
     
       老板们，如果你们准备做外贸了，就要想好了，有可能开始时没有订单，甚至没有询盘。而经过大家的努力后，就会有单子出来，但是，不同的业务员碰到不同的客户，出单时间会参差不齐。这些都属于正常情况。半年之内出单都是可以接受的。
      
       正确的方法是：老板们要静下心来，与外贸新手沟通，看看他们有什么问题，公司可以为他们做些什么，安慰他们，鼓励他们，让他们卸下包袱，轻装上阵。如果有老外贸，帮带一下，争取大家都尽快进入状态，尽快上手，一个好的工作氛围，老板的一句鼓励，绝对胜过埋怨、苦逼一千倍。多从产品找问题，找突破口；多从方式方法找问题；从公司投资平台、投资展会找问题。不要一味地责备外贸新手，他们真的是很苦恼、很无助的。请善待他们。如果你对他们好了，你得到的回报也是可观的。说不定，等上几个月，这个业务员就是你们公司的栋梁之才了。老板们，多给一点时间，即是给外贸新人的机会，也是给公司一个机会。因为你永远也猜不到，或是那个你认为不起眼的人，你准备辞退的人，他会在下个时刻，来个完美转身，为您带来巨额订单。
   
        各位贸友们，如果觉得今天所说，戳中了你的点，引起了共鸣。请踏雪有痕的点个赞，期待你的投稿哦！！爱生活，爱分享！么么哒~~

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